Hrišćanin upravitelj

[Srdjan Kotur]

Kakve bi osobine trebalo da ima?

[Grizzly Adams]

Управитељ чега?

[Srdjan Kotur]

Управитељ чега?

firme, preduzeća... kakav bi odnos trebalo da ima prema zaposlenima?

[Grizzly Adams]

Аха, па поштено. Онако како су се договорили. Мислим да то што је хришћанин нема много везе са послом који обавља. Ту је битно да се одржи реч, шта је ко обећао.

[Srdjan Kotur]

Аха, па поштено. Онако како су се договорили. Мислим да то што је хришћанин нема много везе са послом који обавља. Ту је битно да се одржи реч, шта је ко обећао.

Možeš ti i bolje od ovog, hehe.

Kako odrediti meru između svoje i Božije volje? Postoji li "hrišćanska" kazna prema nesavesnom radniku? Treba li uvek osluškivati svoje motive pre nego povučeš neki potez?...

Razradi malo

[Grizzly Adams]

Ваљда могу, него сам нешто бизи данас...

Као што рекох, мислим да вера ту не би требало да игра неку посебну улогу. Не постоји ту "хришћанска" и "нехришћанска" казна. Главна ствар је посао који треба да се заврши и по томе се расуђује. Питање није "шта је моја/Божија воља", него "да ли је свако испунио шта смо се договорили".

А наша хришћанска вера требало би да дође до изражаја изван тога, у нашем личном односу са људима. Те две ствари треба одвојити.

[DYNABLASTER]

ko je hriscanin ne moze nista da radi bez vere, tako da je pitanje apsurdno jer su te stvari nerazdeljive

[Милан Меденица :)]

постао си шеф?

буди човек, не гледај ко је ко већ гледај шта ради и колико, на који начин и награђуј оне који раде а они који не раде размисли да ли ће им/теби/фирми бити на корист ако их грдиш или хвалиш, шта ће их потаћи да раде ... ако имаш проблем, идеш изнад себе па нађеш начина да га средиш, јер то није твој лични проблем већ фирмин.

главно је да одвојиш лични поглед од фирминог, немој да улазиш у личне конфликте.

[Ignjatije]

Kako da šef hrišćanin bude milostiv, da ne osudjuje, prašta i voli neprijatelje, a da ne ispadne budala i naškodi i sebi i firmi.

Tu je izgleda potrebna velika mudrost i balansiranje. Nije u redu da bude dvoličan, van posla da je Hrišćanin a na poslu ne.

Tu je i metod " nagrade i kazne " kao i " oko za oko, zub za zub " teško primenljivo, a tek ljubav i praštanje.....

Medjutim, postoje i takvi šefovi koji uspevaju da budu dobri za većinu radnika i samoj firmi. Koji znaju da prećute neki propust i oproste grešku ali na takav način da ne podstiču nerad i nedisciplinu, nego je samog radnika sramota zbog greške koju je napravio.

[DYNABLASTER]

to je isto ko i da si profesor, znaci moras biti profi prstgore

ko kad mi u garazi pomaze drugar svinja koji je kalfa, dam mu i dnevnicu 5 evra, onda kad se "sa razlogom" izderem na njega on cuti i trpi, i onda posle par minuta kad ja nista ne pogresnim on uzme pa urla na mene i onda puknemo od smeha 0102_laugh

ovako nesto 0110_hahaha