Dobra organizacija i vodjenje firme je boziji dar

[Ključ]

Ovo je misao iz jednog filma a radi se o vodjenju nekog manastirskog dobra.

 

I stvarno ako se pogleda vodjenje i vodjenje vidi se velika razlika.

Menadzersko vodjenje i sto efikasnije vodjenje neke firme je stvar znanja menadzerstva i prilicno je neprijatno okruzenje cak i kad je sve kao na slikama i prijatno.Nekako rigidno i iscaseno, ali se ljudi sviknu.

Cak je vazno i da se ne priviknu previse da ne bi popustali u paznji i opustali se.

 

Sa druge strane ako ste dobar znalac bozijih zakona, psihologije na jedan nacin (ne mora sve), sociologije i inteligentni ste, onda kreirate organizaciju koja izgleda totalno drugacije i svima legne.

To je zato sto postoje dva nacina vodjenja nekog kolektiva, a mozda i tri.

Najcesce se vodi tako sto se radi zavadi pa vladaj, tj podeli se kolektiv na klanove i antagonistcki deluje, pri cemu naravno jedna grupa dobija status povlascenih a drugi mobingovanih a tu su i sredina u strahu.

Naravno najbolji menadzeri to prikriju pa se vecina oseca da je u prvog povlascenoj grupi u odnosu na ljude u drugim firmama.To su trikovi privida i prestiza.

 

Postoji drugi nacin, kad se ljudski postupa sa zaposlenima, ali tu obicno pukne na slabom organizatoru , lideru.

Cak vam sleduje negativna ocena na testovima i procenama za menadzere i preduzetnike ako i najsitnije tragove ovoga osete kod vas.

 

E zato kazu u filmu da je umece vodjenja firme boziji dar, ne pomazu knjige i znanja ako nemas sirinu dushe i duha, da izadjes na svakom problemu kao pobednik ali ne imperativni.

 

---------------------------------------------------------

Ima jedna druga stvar koja je povezana sa ovim, a to je protekcionizam po bozijem zakonu.

Dakle stav onoga koji organizuje posao je i da svakog smesti tamo gde najbolje zna da doprinosi a i da podrzi to i sa svojim ljudskim kvalitetima.To dovodi do neke vrste protekcionizma, tj ne ide unapredjenje po kljucu prvi dosao prvi unapredjen.

 

Samo znate da je to vrlo kaznjivo zakonom ako se konkretno iskaze ili zapise.

Selekcioni kriterijumi nisu kaznjivi ali su kaznjivi argumenti i atributi ljudski ili boziji ili bilo koji "nemoderni".

 

Medjutim upravo to je prednost i drustvena korist, da se promovisu ljudi koji poseduju i te kvalitete i tek onda okruzenje dobija veliki kvalitet.Pravilna selekcija i naravno hijararhija dovodi do procvata sredine.

Cak se navodi u pravoslavnim spisima, koje ja ne poznajem, da je duznost pojedinca da pomogne u uspostavljanju i postavljanju sebe na pravo mesto u svojoj drustvenoj okolini.

 

----------------------------------------------------------------

Pravoslavlje gubi bitku sa kapitalizmom.Bliskost pravoslavlja je sa socijalizmom jer oba neguju drustvenu strukturui drustvenu odgovornost, sto kapitalizam ne radi vec forsira individualizam i licni uspeh.

Medjutim to bi se sporije primecivalo u patologijama koje nastaju da nije i ovog sukoba kod posla i organizacije rada.

 

Danas i najveci vernici postaju eticki poslovno dok je posao u pitanju , tj postaju nemilosrdni menadzeri koji se valjda nadaju da pravoslavac postajes tek u slobodno vreme.

 

To medjutim nije ni u izvornom hriscanstvu slucaj, tj i tamo je jedna od prvih reakcija na bogatstvo primedba na odnose u proizvodnji i prodaji a ne zavist prema imovini.Ali mnogi tumace to kao taj detalj imovina je zlo.